- Ambas partes pactan un plan de prejubilaciones con una compensación del 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años.
- El incremento salarial será del 4% durante la vigencia del convenio
- "El acuerdo nos permite aprovechar la oportunidad de futuro que nos ofrece la multinacional para seguir fabricando automóviles en Barcelona", se congratula Genís Alonso, consejero director general de NMISA
Barcelona, 9 de mayo de 2019. La dirección de Nissan Motor Ibérica (NMISA) y la Representación de los Trabajadores han llegado a un acuerdo sobre el XXIV Convenio Colectivo y las medidas de competitividad de Barcelona (Zona Franca y Montcada) bajo la mediación del Departamento de Trabajo de la Generalitat.
Tras un mes y medio de negociaciones y un gran esfuerzo por parte de la dirección de NMISA para atender las peticiones de la Representación Social, el pacto establece:
- Compensar las prejubilaciones con el 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años de edad.
- Una prima de adhesión en un único pago, equivalente al 5%, para las personas que se acojan a las condiciones de las prejubilaciones acordadas.
- Un plan de bajas incentivadas, con adhesión voluntaria hasta el 31 de marzo de 2020, mejorando las condiciones actuales (indemnización legal + 50.000 euros netos).
- Un incremento salarial del 4% durante la vigencia del convenio, que se reparte en un aumento del 1% no consolidable en 2019, y en sendas subidas del 1% consolidable + 0,5% no consolidable para los ejercicios 2020 y 2021.
Como contrapartida, se elimina la propuesta presentada la semana pasada de abonar la cantidad equivalente al 1% de las tablas salariales y demás conceptos retributivos, en el caso de que llegada la fecha de finalización del convenio no se hubiera asignado un nuevo vehículo a la planta de Barcelona.
- Medidas de mejora de organización de trabajo, entre las que figura un plan estratégico de formación para la mejora de las habilidades enfocadas especialmente a los colectivos de operarios y especialistas.
- La Compañía se compromete a trabajar para mantener el nivel de empleo existente una vez realizado el redimensionamiento de la plantilla pactado, dejando constancia de su intención de no acudir en la medida de lo posible a otras medidas de reestructuración, durante la vigencia de este Convenio.
Si por la evolución del negocio fueran necesarias nuevas medidas de ajuste, la Compañía abrirá un marco de negociación con la Representación de los Trabajadores, priorizando planes de prejubilación.
El consejero director general de NMISA, Genís Alonso, se congratula del acuerdo alcanzado porque "nos permite aprovechar la oportunidad de futuro que nos ofrece la multinacional" para seguir fabricando automóviles en Barcelona.
La compañía está dispuesta a invertir 70 millones de euros en una nueva planta de pintura de última generación de acuerdo con los nuevos requisitos medioambientales.
Tras el acuerdo, el proceso de prejubilaciones se iniciará a partir del 13 de junio y se prolongará a lo largo del ejercicio fiscal 2019, que finaliza en marzo de 2020.
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Sobre Nissan en España
Nissan cuenta con cinco centros de producción en España: en Barcelona, Ávila y Cantabria, donde fabrica la furgoneta NV200, tanto la versión de motor de combustión como la eléctrica, que es la más vendida en toda Europa, el pick-up Navara y el camión ligero NT400/Cabstar. Asimismo, fabrica componentes para varias plantas de la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi, tiene un centro de I+D para toda Europa, un hub de distribución y un centro de recambios. Barcelona acoge la sede comercial para España y Portugal, países en los que Nissan lidera la movilidad eléctrica y el segmento crossover, y cuenta con una red de más de 200 puntos de venta y postventa que dan cobertura a toda la Península Ibérica. En España, Nissan emplea a 5.000 personas.
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