EL PLAN INDUSTRIAL DE LA PLANTA DE BARCELONA, LISTO PARA SU FIRMA
El plan está pensado para hacer la planta competitiva y contempla: capacidad de producción, cargas de trabajo y un nuevo producto. Paralelamente la Compañía pondrá en marcha un plan de incentivación de bajas voluntarias
BARCELONA, (4 de febrero de 2009) – Nissan ha confirmado hoy a la Representación de los Trabajadores el Plan Industrial para la Planta de Barcelona con el que la Compañía responde a su solicitud, le hace participe de la visión de la fábrica para el futuro y queda a la espera del consenso y la firma necesarios para su implementación.
Esta propuesta recoge las aportaciones de los Sindicatos durante el proceso de negociación abierto el 7 de enero y define un modelo de fábrica competitiva con una capacidad de 128.000 unidades anuales a dos turnos de producción; un mínimo de utilización del 80%; mayor flexibilidad; una plantilla de 2.800 trabajadores y la fabricación de un nuevo producto a partir de 2012.
Este vehículo, que se asignará en 2010, está condicionado a que la Planta alcance el nivel de competitividad adecuado para esa fecha.
UN NUEVO PLAN DE BAJAS VOLUNTARIAS
Paralelamente a esta propuesta y como parte del acuerdo alcanzado en diciembre con la Representación de los Trabajadores para la aplicación de medidas no traumáticas, Nissan ha presentado a los Sindicatos un nuevo plan de incentivación de bajas voluntarias cuyo objetivo es facilitar la salida de los empleados interesados hacia una nueva vida profesional fuera de Nissan. Para ello, tendrán acceso a un eficaz programa de formación y recolocación que incluye la búsqueda de un puesto de trabajo estable, en un radio geográfico razonable, con un sueldo mínimo del 80% del salario actual y en un trabajo adaptado a sus características.
Los trabajadores podrán acogerse al plan desde mañana, 5 de febrero hasta el 15 de marzo, y recibir una compensación económica a razón de 60 días de salario por año trabajado con un mínimo de 20.000 euros y un máximo de 120.000 euros brutos en función de su antigüedad.
El Consejero Director General de Nissan Motor Ibérica, Fumiaki Matsumoto, ha destacado la importancia de este plan de bajas voluntarias para que el proceso de redimensión de la planta “sea lo menos traumático posible” y ha mostrado su confianza en que muchos trabajadores se interesarán por esta propuesta.